❹「マネージャーがほしい」というお客様のニーズに対して、ヒアリングしたところ
「人のマネジメントと、事務作業」だった。はたしてそれらの仕事の時給は割にあうのか確認
したところ、「事務はパートでもいいかも…」となり、「マネージャー正社員」「事務パート」の2職種を応募して事務パートがサクッと決まり、よりコスパよく社内業務が円滑にまわるようになったことで、マネージャーは現場の方を登用する流れとなり、結果的にどちらのポジションも半年以内に着地したことで「採用の神様」と呼ばれた。笑
❺採用が決まった顧問先がとても活性化して、売上アップしたよ！とお話を聞いてとても嬉しかったです。

❹電気設備関係の資格保有者の募集でこれまでハローワークや地元求人誌では全く応募が無かったが、採用定着支援を行ったことですぐに応募が来て、採用に至り、非常に喜んでもらえた。先方の口コミにより顧問先以外の事業所２社から依頼を受けた。
❺顧問先の満足度があがり、本業の部分へも良い影響が出た。

❹地方の紙媒体に月5万かけて求人を出していて、年間応募0件の状況だった会社で、支援したら半年で10件の応募獲得でき、2名採用できた。いままで仕事はたくさんあったが、人が採用できず仕事を断っていたが、これからはどんどん仕事を取っていけると喜んでくださった。
❺企業が困っている「人」の部分に、ちゃんと結果が出る形で支援ができ、役に立っている実感を持てること。採用定着士として活躍されている方は皆さん向上心が高く、良い方たちばかりなので、そのような良い人たちと出会えることも魅力の一つだと思います。

❹職安に1年以上掲載してたけど、全く応募がなかった企業に、「こんなに応募者がきたのははじめて」と言われた。「広告費をかけて、活動してたのが嘘みたい。早く頼めば良かった。」と喜ばれています。
❺採用ノウハウはもちろんですが、採用定着士のコミュニティは、仕事の関わり方や人脈など、他では得難い知識や経験を共有できることが素晴らしい。

❹士業事務所の採用支援でターゲットを絞って求人票を作成＋条件面も整理→応募が多数あり、選び放題の状態になった。
❺自社採用サイトだけでなく、本当に大切な経営課題をヒアリングするようになった。

❹年間100万以上の費用をかけて、採用ゼロだったインフラ系工事会社で、「地元若手経験者」「中型免許あり経験者の外国人」「シニアの運転手」の採用ができ、想定以上の効果だと喜んでいただいてます。
❺全国の社労士と情報交換できること。社労士の儲け方を知ったこと。