時間は増えない。顧問先の予算にも上限がある。
——だから、ほとんどの先生が「1.2倍の壁」の前で足踏みします。
ですが、その壁を越えて報酬を2倍にした事務所があります。やったことは、ひとつ。
なぜ今、採用支援なのか
3社に2社が、人を採れずに
悲鳴を上げています。
日本商工会議所の調査で、65.6%の中小企業が「人手が足りない」と答えています（2024年）。3社に2社です。
あなたの顧問先を思い浮かべてください。当てはまる会社が、何社も顔に浮かんだはずです。
人手不足と答えた中小企業
大手紹介会社の手数料（年収比）
1人採用あたりのコスト
経営者が今いちばん金を払ってでも解決したいのが、この「人」の問題です。ところが——ほとんど解決できていません。
大企業は紹介会社に年収の30〜35%を払って人を採りますが、中小企業にその体力はありません。
払えない。求人を出しても応募はゼロ。だから採れないまま、仕事を断っている。
ここに、ぽっかり空いた市場があります。
「金をかけずに、人を採れるようにする」——それができる人間が、決定的に足りていないのです。
困っている会社は増え続ける。解決できる人はいない。
これが上りのエスカレーターでなくて、何だというのでしょうか。
出典：日本商工会議所・東京商工会議所「中小企業の人手不足、賃金・最低賃金に関する調査」（2024年）。人手「不足している」65.6%。
「自分には専門知識がない」というあなたへ
その言い訳こそ、
いま参入すべき理由です。
「採用なんて専門外だ」「コンサルなんて無理だ」——そう思って、9割の同業が手を出しません。だから、空いているのです。
誰も入ってこない今のうちに乗るか。みんなが気づいてから出遅れるか。
たったそれだけの差が、3年後の事務所の売上を分けます。
一から勉強する必要はありません。未経験でも初日から動ける武器を渡します。
支援用の動画教材
何を、どの順番で、どう提案するか。成功事例から逆算した手順を、動画で。考える必要はありません。真似るだけです。
すぐ使える生成AIプロンプト
求人票の改善も、採用戦略の設計も、定着の仕組みづくりも。本部のAIプロンプトに打ち込めば、その場でプロ品質のアウトプット。作業時間は10分の1になります。
01
提供できる新しいサービスの幅が広がる
士業×採用と定着に強い事務所になります。
02
事務所の安定経営に直結する
継続率アップ、客単価アップで売上アップにつながります。
03
顧問先からの信頼・紹介が増える
クライアントとの関係強化、さらに新規顧問先も増加！
支援するのは、あなた自身です。丸投げではありません。ですが、ゼロから生み出す必要はない。
動画とAIが、あなたを初日から「採用の専門家」にします。
センスは要りません。再現できる仕組みがあるからです。だから、今からでも間に合うのです。
乗り口に行列ができる前の、
今です。
「本当に通用するのか？」
実績で答えます
「うまい話には裏がある。そう疑うあなたは、正しい。ですから、証拠だけお見せします。
私たちのノウハウは、思いつきではありません。
書籍として何冊も出版され、メディアに紹介され、
延べ600事業所が加盟し、1,000名以上が学んできました。
あなたが乗ろうとしているのは、宝くじではありません。すでに何百人もが成果を出している、検証済みの仕組みです。
＼出版実績多数、様々なメディアで
紹介されています！／
解決のカギは 採用定着士®
採用定着士とは？
「3年後の経営目標を達成する為の採用定着支援を！」というコンセプトの下、中小企業・小規模事業者の採用や定着に関する課題を解決する専門家です。
採用定着士FCに加盟し、採用定着支援カリキュラムのノウハウを身につけることで、顧問先への新たなサービスで競合他社との差別化を行えます！
採用定着士で顧問契約の付加価値を
さらに高めます！
提案力アップ
継続率アップ
客単価アップ
新規顧問先アップ
すでに多くの士業の事務所が導入していただき
顧問先からの信頼・売上アップにつなげています！
先に動いた人は、こうなりました
これが、あなたの3年後
かもしれません。
社会保険労務士FUTAGO事務所
加盟事業所の規模：6-10名
応募0件▶10件・2名採用
紙媒体に月5万円かけて、年間応募ゼロ。その会社を支援したら、半年で応募10件・2名採用。「人がいなくて断っていた仕事を、これからは取れる」と社長が涙ぐみました。
ビューロ・ネットワーク税理士法人
加盟事業所の規模：11名以上
「採用の神様」と呼ばれる
「マネージャーがほしい」の一言を掘り下げ、職種を切り分けて両ポジションを半年で採用成功。社内では「採用の神様」と呼ばれているそうです。
社労士OfficeBH
加盟事業所の規模： 2〜3名
応募が殺到、選び放題に
ターゲットを絞って求人票を作り直しただけで、応募が殺到。「選び放題」の状態になりました。1名規模からでも、成果は出ています。
規模の大小は関係ありません。
違いは「始めたか、始めなかったか」だけです。
教えるのは、現役で稼いでいる実践者です
採用定着士の講師陣及びアンバサダー
ここで教えるのは、大学の先生でも、コンサル評論家でもありません。今この瞬間、現場で採用を決め、報酬を得ている実践者です。
講師は、加盟者の中でも飛び抜けて成果を出した人にだけ依頼しています。だから、教わるのは「昨日も通用したノウハウ」です。
講師陣
松下 智彦
採用実務支援会(株)代表
元リクルート・採用定着士としての
支援社数No.1
鎌倉 美智子
(株)採用と育成
代表取締役｜社労士
モテる求人作成のカリスマ
野田 亨
(株)ヒューマンアラウンド｜代表
ホテル・ブライダル特化の
人材紹介事業など展開
荒井 紀洋
荒井社会保険労務士事務所
所長｜医療介護系に強み
また、仕組み支援のプロ
八木 雄大
社会保険労務士
FUTAGO事務所代表
アンバサダー
採用定着士のアンバサダーの方のご紹介になります。採用定着士はご加盟の90％がご紹介によりなりたっています。採用定着士のビジョンに共感いただき、日頃より採用定着士としてご活躍著しい皆さんになりますので、ご紹介させていただきます。
採用難が続くいま、“採用と定着”への支援を求める声は確実に増えています。
「採用や定着までサポートする仕組みがない」と悩む先生方もご安心ください！
社会保険労務士、行政書士、税理士など
加盟事務所続々と増えてます！
顧問先・支援先の採用の悩みを、
あなたの報酬に変えませんか？
人が採れずに困っている会社は、今日も、明日も、増え続けます。
その悩みを報酬に変えている支援者が増えてきました。この波を見送りますか？
3年後、「あのとき動いておけば」と思う側に回りますか？
動き出しのヒントをご提供する勉強会だから、今回は無料でご案内させて頂きます。
本やネットで自力で学ぶのももちろんＯＫですが、最初にポイントを抑えておくことは決して無駄ではありません。
セミナーでは以下のような情報をご提供します。
・求職者視点に立つとは？（どうやって仕事を探すの？）
・採用競合の考え方（競合調査は簡単にできる）
・NG求人の特徴（アットホームはNGワード）
セミナー終了後、採用支援がやりたい熱が高まること、
ご了承ください。
採用定着士をもっと詳しく知りたい方に
まずは無料相談
会社概要
| 会社名 | リーダーを加速させる株式会社 |
|---|---|
| 取締役社長 | 松下智彦 |
| 住所 | 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 |
| 支店 | ・ 士業 ・ 人材会社向きサービス（採用定着士Ⓡ本部） ・ 未来志向地元企業向きサービス（3年後の経営目標の実現サポート） |
| URL | https://www.casocu.jp/ |
| グループ会社 | 株式会社採用戦略研究所 |